Colloque de perfectionnement professionnel OCASI

Colloque de perfectionnement professionnel 2012 et L’évaluation des Besoins

annie — Fri, 20 Jan 2012 15:12:12 +0000

OCASI a le plaisir d’annoncer que le colloque de perfectionnement professionnel 2012, aura lieu à l’hôtel Westin Prince de Toronto (carte géographique) du mercredi 13 juin au vendredi 15 juin, 2012. Cette année, la conférence va s’adresser aux directeurs, aux coordonnateurs et aux superviseurs. Les organismes membres d’OCASI ainsi que d’autres organismes qui sont financés par CIC et PAÉNA de l’Ontario sont invités à y participer.

L’équipe organisatrice des colloques d’OCASI vous invite de nouveau à donner votre contribution précieuse. Même si vous ne planifiez pas y participer, votre contribution sera fortement appréciée par le secteur. Nous cherchons en particulier les rétroactions des directeurs, coordonnateurs et des superviseurs.

Si vous ne l’aviez pas encore fait, nous vous prions de compléter le questionnaire d’évaluation des besoins disponible en ligne à : www.ocasi.org/PDSurveyManagers. Sentez-vous libre d’associer cette enquête avec d’autres personnes pertinentes au sein de votre organisme

Veuillez s’il vous plaît répondre au sondage avant le lundi 6 février 2012.

L’inscription en ligne commencera au milieu du mois d’avril. Veuillez visiter le site Internet du colloque d’OCASI pour avoir plus de détails : colloquedp.ocasi.org.

Nous envisageons un programme d’activités qui comptera sur un ample éventail de conférenciers et conférencières dynamiques, des ateliers engageants et des opportunités pour le perfectionnement professionnel de haute qualité.

Pour des renseignements supplémentaires, veuillez contacter Paulina Maciulis à pmaciulis@ocasi.org ou au 416-322-4950 poste 225, ou Annie Zhang à azhang@ocasi.org ou 416-322-4950 poste 257.

Le rapport sommaire et de l’évaluation du colloque – 2011 (en anglais)

annie — Thu, 11 Aug 2011 14:55:38 +0000

Cliquez ici pour télécharger le rapport.

Les documents des présentations – 2011

annie — Thu, 11 Aug 2011 09:57:35 +0000

Nous essayons de recueillir si beaucoup de documents des présentations du colloque – 2011 que possible.

Cliquez ici pour plus de détails.

Le formulaire d’évaluation général – 2011 en ligne

annie — Thu, 23 Jun 2011 17:03:21 +0000

Nous avons besoin de vos commentaires. Veuillez prendre quelques instants pour remplir les formulaires d’évaluation pour le colloque et les ateliers auxquels vous aurez participé. Ces renseignements guideront les activités de perfectionnement professionnel d’OCASI futures aussi bien que le travail autour d’autres programmes, des politiques et de l’éducation publique.

Click ici pour d’évaluation.

Formulaires d’évaluation des ateliers — en ligne

annie — Thu, 23 Jun 2011 15:43:23 +0000

Si vous n’avez pas le chance pour remplir le formulaire d’évaluation d’atelier lequel vous avez assisté, prenez quelque minutes pour remplir en ligne.

Aterliers / Séances d’information A – Lundi, le 20 juin – 15h00 – 17h00

A1 Retention and the Solution Focused Approach (Français et anglais)
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA1

A3 Service Canada – Old Age Security/Canada Pension Plan
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA3

A4 Improv Act – The Art of Living in the Moment
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA4

A5 Ontario’s Human Rights System and Legal Support
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA5

A6 Financial Topics for Settlement Workers
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA6

A7 Literacy and Essential Skills for the Canadian Labour Market
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA7

A8 Promoting Positive Mental Health for Immigrants and Refugees
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA8

A9 Smart Saver: Turning Government Policy into Community Practice
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA9

A10 Visioning a Rewarding Future
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA10

A11 Case Management and the Modernized Approach to Settlement Services
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDA11

Ateliers B – Mardi, le 21 juin – 9h00 – 12h00

B1 Immigrant Health and Nutrition Counselling (Français et anglais)
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB1

B2 Stratégie d’intégration des enfants nouveaux arrivants dans le système scolaire Canadien: Impliquer le Parent pour la Réussite des Enfants
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB2

B3 A Practical Approach to Stress Management
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB3

B4 Anti-trafficking Training
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB4

B5 Effective use of Interpreters: Removing Language Barriers
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB5

B6 Cross Cultural Counselling: Competencies and Practice
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB6

B7 Managing Conflict with Angry Clients
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB7

B8 The Art of Facilitation
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB8

B9 Sponsorship Breakdown and Domestic Violence
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB9

B10 Canada Border Services Agency (CBSA): Port of Entry Process
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB10

B11 What is Your CQ?…Enhancing Cultural Intelligence in a Multicultural Setting
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB11

B12 Process Drama: AnIngenious Assistant to Integration
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDB12

Ateliers C – Mardi, le 21 juin – 14h15 – 17h15

C1 Literacy and Essential Skills for the Canadian Labour Market (Français et anglais)
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC1

C3 Nutrition Program Development for Healthy Community
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC3

C4 Violence against Women and the Refugee Process
http://www.surveymonkey.com/s/201PDC4

C5 Raising Our Voice: Newcomers Organize for Fair Employment and Equitable Civic Participation
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC5

C6 Parenting Children and Youth, the Role of the Children’s Aid Society and of Service Providers
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC6

C7 Involving Volunteers from Culturally and Linguistically Diverse Backgrounds
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC7

C8 The Art of Facilitatio
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC8

C9 Positive Dialogue Skills for Working with Youth, Seniors and Everyone in Between
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC9

C10 Managing Conflict with Angry Clients
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC10

C11 Case Management and the Modernized Approach to Settlement Services
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC11

C12 Out of the Story Box: Art as a Tool to Integration
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDC12

Atelier D – Mercredi, le 22 juin –9h15 – 12h15

D1 Outcome Based Management for Frontline Workers (Français et anglais)
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD1

D2 Passeport vers l’emploi : Comment présenter des ateliers de recherche d’emploi qui rencontrent les besoins réels des personnes immigrantes
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD2

D3 Health is a Settlement Issue
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD3

D4 Policy Changes and Refugee Reform, Overview and Updates of Canada’s Immigration Programs
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD4

D5 Ontario’s Human Rights System and Legal Support
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD5

D6 Cross Cultural Counselling: Competencies and Practice
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD6

D7 Involving Volunteers from Culturally and Linguistically Diverse Backgrounds
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD7

D8 Ethical Case Management for Client-Centered Services
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD8

D9 Wellness and Self-Care for Service Providers
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD9

D10 Canada Border Services Agency (CBSA): Port of Entry Process
http://www.surveymonkey.com/s/2011PDD10

Le rapport sommaire et de l’évaluation du colloque — Printemps 2010 (en anglais)

annie — Thu, 10 Jun 2010 19:59:32 +0000

Cliquez ici pour télécharger le rapport.

Téléchargez la trousse de program – Printemps 2010

annie — Wed, 09 Jun 2010 20:03:20 +0000

Cliquez ici pour téléchargez la trousse de program – Printemps 2010

Les documents des présentations – Automne 2009 en ligne

annie — Sun, 29 Nov 2009 15:48:57 +0000

Nous essayons de recueillir si beaucoup du matériel de présentation du colloque – Automne 2009 que possible.

Cliquez ici pour plus de détails.

Un service d’inscription en ligne

annie — Sat, 26 Jul 2008 23:41:37 +0000

Le Colloque de perfectionnement professionnel et le Forum de directrices et directeurs se servent tous les deux d’un système d’inscriptions en ligne nommé RegOnline pour gérer les inscriptions, ce qui peut rendre les choses plus faciles et plus rapides si vous avez déjà participé dans le passé. Sur la base de votre adresse de courriel, le système « se rappellera » certains de vos renseignements tel le nom de votre organisme, vos coordonnées au travail, etc. Cela dit, vous aurez toujours intérêt à vous assurer que le tout demeure exact, puisque ces renseignements iront dans le bottin des participants, et que nous nous en servirons pour vous contacter au sujet de votre inscription.

Un des aspects agréables de RegOnline est qu’il vous permet de revenir et vérifier votre demande d’inscription et d’en modifier le contenu jusqu’au moment où les inscriptions seront fermées, le 30 septembre. Ceci peut être utile au cas où vous décideriez de devenir végétarien, ou pour vous assurer que vous participerez à des ateliers autres que ceux choisis par vos collègues (en vue de partager les apprentissages après le colloque), ou si vos coordonnées changent après avoir déposé votre demande d’inscription.

Le site web pour nos colloques

annie — Sat, 26 Jul 2008 23:38:41 +0000

Bienvenue au site web des colloques d’OCASI ! Nous avons déjà beaucoup d’information ici et il y en aura davantage au fur et à mesure que les dates du colloque approchent. Surveillez ce site avant, pendant et après le colloque et le forum, car il y aura des mises à jour, des séquences vidéo, des documents liés aux séances, etc.

Sur le site web, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour vous inscrire, pour apprendre comment vous rendre au lieu du colloque, les ateliers qui seront offerts, etc. Lisez la Foire aux questions qui offre des réponses aux requêtes d’information les plus communes.

Sur le coin du haut à votre droite, il y a un lien vous permettant de vous inscrire pour recevoir des mises à jour par courriel ou par RSS, ce qui vous permettra de rester au courant d’informations importantes sans être forcé de revenir sur le site tout le temps.

Nous espérons que vous allez aimer le site et le trouver utile.